法律咨询

您好！我公司在4月28日之前是按照90天产假，晚育15天，独生子女35天，难产30天执行的，共170天。在4月28国家颁布新产假规定后，公司解释说难产30天属地方法规和国家规定冲突，需按照国家规定难产15天，因此产假不增反减，成了98+15+15+35=163天，请问新的公司规定合法吗？

劳动纠纷

2012-09-25 11:32:47

公司规定不得违反国家法律法规。
不合法，属于变更合同内容。
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四川产假国家规定2018

国家规定的产假

有120天的产假。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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01:24

收养子女可以休产假吗

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收养孩子如何休产假

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请问国家规定的产假是多少天?晚婚晚育可不可以加假期?丈夫可以

一、女职工生育享受不少于九十天的产假；二、晚婚晚育者可前后长至四个月；三、丈夫休护理假的时间，一

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能不能休产假

收养能不能休产假

国家规定的产假时间？

一般为90条，特殊情况可增加

国家关于产假的规定

不少于90天的产假。

公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

我只是没有签合同。做了半年，被老板开除了。老板不合适。那天我

你可以要求赔偿金

我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗？而不是旷

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

这家公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗

可以要求经济补偿金

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

提前45天离职合法吗

提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职，或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实

你好好的去做自己喜欢的事情就是说

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

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