我以前上班的时候他没和我说的，现在工资压着不给发，十五天一期，已经两期没发了。说是怕我是暑假工的，压着不给。问下这样应该怎么解决？
其它
2012-09-25 10:03:43
共有4位律师解答
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如果是暑期工，属于劳务关系。
因此，有纠纷，可以通过法院诉讼处理。 -
向劳动监察大队投诉
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向劳动监察投诉，再不行就联系本律师。
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