尊敬的律师： 您好！ 我于去年2月进**集团精品电器事业部一个部门做操作工，是A公司在**厂门口招聘的（A公司是派遣劳务公司，**员工都是它的，上班后都是**管理），在还没上班前就签了A合同，在合同末尾上让我们自己把：同意A公司不为我们买保险社保等句子抄上去。（当然合同是不发给我们的）。到去年8月部门裁人，我选择被调到同一个事业部现在的所在部门。 去年10月底现在所在部门裁人一次我被留下来至今，现在**精品事业部被生活电器事业部合并要裁人，我是被他们选择留下来的小部分员工，但是被选择留下的人必须要签**合同要转正才能留下来，如果不签可能就自己辞工走人而不给你赔偿（之前签**合同一般都是入职半年后才让你签，而且是你自愿要报名，今年三月份找我签过我不签至今）。 请问律师，我现在不想签**合同想做到年底怎么办？当然他赔偿我我乐意走人，他如果对我说不签合同就自己辞工走人等理由能得到赔偿吗？该怎么做？ （**裁人都是想办法让员工自己辞职离职，还对我们说这不是裁人，叫我们自己找出路，除了管理层外一线员工要赔偿很难。不想签**合同原因是我在这里不会干很久，而且现在工资那么低扣社保都没多少钱了）
劳动纠纷
2012-09-20 12:14:31
共有3位律师解答
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可以到劳动部门投诉。
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签订劳动合同对你没有害处啊，劳动法是保护劳动者利益的。你不用担心签了劳动合同你就不能走，你想辞工的时候只要提前一个月通知单位即可
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尽快联系律师处理，或去劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
