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本人10月份合同到期，但是从8月起一直请病假至今。公司合同到期不再续签合同。同意支付补偿金，但是核算前12个月平均工资时，8月份开始的工资按病假工资核算的，不是基本工资。请问这样合理吗？

合同纠纷

2012-09-18 15:35:11

合理。《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
合理，按照实际工资计算。
合理。。。。
合理，就是这么算的
合理，就是这么算的
合理
合理，按照实际工资计算。
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