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工作了7年,单位没签合同也没购买5险怎么办

合同纠纷

2012-09-19 11:31:44

你可以通过仲裁申请未签订劳动合同的双倍工资，同时单位补缴社保。
聘请律师索赔
依法申请劳动仲裁，要求支付双薪补缴社保并支付经济补偿金失业金等。
可以起诉要求享受相关的待遇，补缴保险。
可以申请劳动仲裁
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
1、申请劳动仲裁，要求补签无固定期限劳动合同，要求购社保，要求经济补偿金。
你好，可以要求七个月的工资补偿及补交社保。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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