在事业单位工作近十四年，其中去年因怀孕，待产一个月（无薪，社保自负），只休了有薪产假三个月，当时按高龄，剖腹产，我应该还有一个半月的有薪产假，但单位不给我继续休那一个半月的有薪产假，因为身体未能完全恢复，我唯有请事假一个月（无薪），请问，单位改制后我应该得到怎么样的赔偿？赔偿是如何计算的？产假受到影响吗？假如是一年赔一个月的工资的话，是按哪个月的工资赔偿或者是按哪几个月的平均工资赔偿？

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