公司解除劳动合同，在计算解除前12月的平均工资给予赔偿，但是，我在这一年当中，有6个月拿的是病假工资（只有全工资的50%），象我这种情况，怎么计算解除前12个月的平均工资？有什么法律依据吗？
合同纠纷
2012-09-17 22:42:10
共有3位律师解答
-
就是离职前12月的应发工资平均数，不低于所在地上年度职工平均工资的60%就是
-
应当是离职前的收入的工资的
-
您好。这种情况还是应如实计算，不能对待休病假的月份。但如果最后算出的平均工资低于广州市人均工资的60%的，则按60%计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
