应届毕业生，应聘一家设计装潢公司设计师，入公司一周后被强制进去市场部实习，并说明三个月后发工资，如果完不成业务就没有工资，请问企业这种单方面要求合乎劳动法吗，现在已经工作了将近2个月，辞职不给工资，做满3个月如已业务没完成，不给工资，不给转正怎么办,没有签订合同
合同纠纷
2012-09-17 11:40:06
共有3位律师解答
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《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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建议向当地劳动部门反映此事，也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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所在单位违法，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
