本人于今年3月请了9天年假、3天病假但是生病住院了而且是封闭式住院，没有手机等任何通讯工具携带在身，住院住了24天也是我无法估量的。回到单位才发现，公司已经以我旷工3天为由将我开除，并不把3月几天上班和9天带薪休假的工资结算给我，请问我可以通过劳动监察大队拿到我的工资和公司未提问一月通知的赔偿金吗？补充说明：听公司人事主管说我已经被除名了，连离职证明都开不到。我手里有未到期的劳动合同，能证明我曾经与该公司的劳动关系吗？并且我生病也是因公喝酒造成的内分泌紊乱，是否能鉴定为工伤？
劳动纠纷
2012-09-16 21:26:00
共有6位律师解答
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你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，单位的做法是不合理的，但是你工伤肯定是认定不了的。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
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你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。 -
公司的作法是错误的,可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁,要求单位支付工资及赔偿金.
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