先生您好： 我是一名应届大学生，今年6月25日，就职于深圳一家货代公司-海外销售，但是由于公司原因，员工陆续离职，我是最后一个离职的，但是不是本人主动提出的，经理（老板），委婉的提出让我离职（）9月14日，说是不想耽误我，后来我跟他说那我周一就不来了，因为老板人好，加上之前离职的同事都是有工资的，我想问一下，我这种在使用之间（还未到），除了半个月的工资给我（现在没给，说是周一给9月17日），公司是否会提供一下其它的补助什么的？ 注意：但是进公司时，我们这些人没有签订任何的协议，更没有签订合同了（试用期还没过），书面的都没有。 谢谢您
劳动纠纷
2012-09-15 21:56:00
共有2位律师解答
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试用期炒人单位必须证明你不符合录用条件。可主张未签合同双倍工资差额。
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可以要求未签合同的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
