法律咨询

十一前三天法定节假日加班，后面再补休三天，只是正常工资没有加班费，更无三倍工资，公司表示这就想平常的调休一样，十一先工作三天，后面补休，无任何加班费。想咨询下这样是否合法？

劳动纠纷

2012-09-14 21:52:49

你好，这个是不可以补假的
你好，可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9965

金店销售导购员，国庆节1号到4号正常上班，还要多加班。这四天

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

节假日是带薪休假吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

公司法定节假日不放假，工资不是三倍，平时加班没有加班费。进店

劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

公司每天的工作时间在十一个小时以上，全月无休，但是到月底公司

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

法定假日可以调休吗？

您好！作为国庆三天是法定假日，其余为周末休息日，作为休息日是可以调休补回来的。

法定假日加班

能要加班费，按你工资的1.5倍算。建议申请劳动仲裁。

在法定节假日没有休息，但公司安排日后调休了，是否法定节假日当

你好，用人单位是要付给你三倍工资，即使调休。

法定假日是补休还是给加班工资

应当支付加班工资.

加油站员工通过派出所找到客户的电话信息。这违法吗？加油站员工

你好，可以选择报警

转正要签劳动合同

法律分析：转正需要签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

大量死亡，他怎么赔偿？

您好，具体的情况是怎样的

公司搬到40公里外的其他县，有赔偿金吗？

可以协商劳动仲裁

劳动合同到期，公司不续签有没有赔偿

劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但是有经济补偿，按照劳动者在本公司的工作年限，每

我在工地上班，老板撤人，工资已经结清，我想索赔

法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如

您好，我是上一休一的班，请问我的年假是不是应该休5个上班日，

法律分析：一般员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职

残疾人在私营企业上班遭到欺负怎么办？

报警吧，民警处理

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权