劳动争议一案开庭，被申请人拿本单位内部文件来否定侵权行为。申请人（即我），提出该文件违反《江苏省工资支付条例》第几条第几款，《中华人民共和国劳动合同法》第几条，有的行为违反江苏省人民政府2007年35号令《江苏省关于。。。意见》。仲裁员要我把这三个文件在庭上拿出来，我没有拿出来，仲裁员叫书记员不要记录。下午复制递去，仲裁员说已经开过庭了，不要，人家已经答辩过了，后果自负。我说我难道用麻袋背着法规打官司。仲裁员说该背就要背。 请咨询，国家明文规定，尤其是成文法规，出庭时需要一定带着吗？好像“众所周知”的事实，不需要提供原件。仲裁员为什么叫不记录，还说后果自负。
其它综合
2012-09-14 18:06:48
共有2位律师解答
-
你好，仲裁时当事人有义务出示证据，但是你所提出的全是国家已发布的法律法规，不必要非要当时都带着，仲裁员有义务查明相关的规定。
综合本案情况，我认为，此仲裁员已经不是在中立的立场来处理问题。
建议你也不必跟他多纠缠，裁定出来后，直接起诉。 -
如果是法律,司法机关应当推定知道,但是如是地方政府规章或其它效力更底的规定,应当视为证据出示
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
