律师，您好！我的产假期满，孩子才3个月，我家距离公司有1个小时车程，因此想和公司请哺乳假，但是公司不同意，要求我要么继续上班，要么解除劳动合同关系，请问这样的情况，该如何处理
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你好，哺乳假没有法律依据；但是，根据女职工劳动保护规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；另外根据新劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位如果给你解除劳动关系，你可以要求经济补偿。
需要帮助可联系我
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你好，没有哺乳假。另外根据新劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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你好：具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
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您好，感谢您访问本网站。您所咨询的问题根据女职工劳动保护规定第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以您可以在上班时间安排出半个小时的时间哺乳孩子，这个问题在于您和您的单位协商，另外根据新劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以您不用担心单位会给您解除劳动关系。
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你好，哺乳假没有法律依据；但是，根据女职工劳动保护规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；另外根据新劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位如果给你解除劳动关系，你可以要求经济补偿。
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解除合同，可以要求支付经济赔偿金，数额较高，对你也是种补偿。
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解除合同，可以要求支付经济赔偿金，数额较高，对你也是种补偿。
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解除合同，可以要求支付经济赔偿金，数额较高，对你也是种补偿。
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你好：如果你已经修满产假的话，公司有权要求你继续上班，否则单位可以行使解除合同的权利
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你好，1、建议与单位协商处理
2、孩子未满1周岁的，可以想单位申请每天1小时的哺乳时间
3、女职工在哺乳期的，单位不得解除职工的劳动合同，但特殊情况的除外，一般只要你遵守公司的规章制度，不会出现这种情况。
4、我是劳动法方面的专业律师，如果需要帮助，可以与我取得联系。我可以替你维权。
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如果你已经修满产假的话，公司有权要求你继续上班，否则单位可以行使解除合同的权利。因此还是协商解决
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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以您可以在上班时间安排出半个小时的时间哺乳孩子，这个问题在于您和您的单位协商，另外根据新劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以您不用担心单位会给您解除劳动关系。
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你好，1、建议与单位协商处理
2、孩子未满1周岁的，可以想单位申请每天1小时的哺乳时间
3、女职工在哺乳期的，单位不得解除职工的劳动合同，但特殊情况的除外，一般只要你遵守公司的规章制度，不会出现这种情况。
4、我是劳动法方面的专业律师，如果需要帮助，可以与我取得联系。我可以替你维权。
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