法律咨询

各位律师朋友大家好，本人在深圳与原单位劳动纠纷一审下来判决赔偿45000元于我本人8.29日收到判决书还有两天我便过了申诉时期现在犹豫不知道要不要继续上诉

劳动纠纷

2012-09-10 16:52:01

具体什么情况？可以先来电联系。
是否上诉由自己决定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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不服劳动争议裁决起诉

一审判决以下，我能否就管辖地，律师在上法院之前没有与我沟通向

管辖权异议只能在一审答辩期提出，你已经过了那个时间，这项权利就视为你放弃了。

刘云海律师

广东卓建律师事务所

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需要到哪里进行上诉呢？是市级人民法院呢？可以不可以直接到最高

可以到原审法院或原审法院上一级法院提交上诉状；

杨小勇律师

天津立人律师事务所

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劳动纠纷二审后。我还可以上诉吗

你们不能再上诉了

请问律师,我上诉的新材料(一审没来得及提供),法官会认真调查

这个就难说；要看情况。

公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？

公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察

您好。我在一个工厂打工2007年就去了

为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时

合同到期了还在上班

合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办

你好，建议向劳动部门投诉处理

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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