公司固定资产是由我负责管理的，最近因为离职，公司盘点我的固定资产。发现有些对不上号或者丢失的，总金额在5000元左右（已折旧）。因为我们公司的固定资产大到空调家具，小到茶杯笔筒，各式各样都有，有些不起眼的地方丢失一些东西我更不发现不了，而且我们公司有监控，也有保安，保安和监控都没发现什么异常。我负责管理固定资产，但领导也吩咐我做其他工作，不单单是管理固定资产。我的8月份工资还压在公司，我们公司8月份工资是在9月20日发放的。请问固定资产丢失的话，我要承担多少责任？要赔多少？公司能扣我8月份的工资吗？如果公司让我赔偿或者扣我8月份的工资我该怎么处理啊？
公司企业
2016-11-21 14:07:00
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不应当扣工资，向当地劳动监察大队投诉
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
