我们厂最近赶货且缺少管理人员，老板让我们工程技术人员支援生产线，直接管理生产线员工之生产作业，周一到周五每日产要加班4.5小时,周六加班6.5小时，产线员工是有加班费的，我们工程技术人员加班是没有加班费的，而且这样的生产周期约2个月。请问我们不去加班合法吗？但若我们做为拉线的临时直接管理者不去加班，产线品质与效率根本无法保障。请问若因我们没有去加班，导致管理不到位而出现重大品质问题，我们是否要承担责任？若因此原因，公司解聘我们是否合法？若合法，公司是否要赔付我们相关违约金？公司是否有权因重大品质引致的损失转嫁到我们劳动方？
劳动纠纷
2012-09-05 21:14:58
共有2位律师解答
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你们有权利不加班。
你们无需担责。
属于违法辞退。
工作满一年赔偿两个月工资。
公司无权。 -
1、不支付加班费的，您可以拒绝加班；
2、如因人手不够造成品质不能保障的，不是您的原因导致，您可以无须承担因此产生的责任；
3、如因上述原因解聘的，您可以主张违法解除劳动关系并要求赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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