最早公司成立时，没有制定详细的规章制度，换了新的主管管理，经过一个多月的考察，制定了相应的规章制度。上午与员工商讨，员工抵触情绪大，不配合公司。下午上班直接无故罢工，公司派人出面谈判，员工自顾自聊天，完全不理谈判人员，若果公司开出他们还需要补偿金么，合法么
合同纠纷
2012-09-05 17:41:21
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劳动法规定，公司规章制度应该由劳资双方协商制定，并向劳动者公示。你司应该检讨一下规章制度是否有太苛刻规定，如有应该纠正。如无，建议和劳动者深入商讨。
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最好不要这样做，这样的风险很大，最好委托律师为你们处理，如有需要可与我联系
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建议和劳动者协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
