律师们好，我们是高职院校的教师，签订的聘用合同还没到期。8月份给学校提出辞职，9月1号来办理离职手续，但学校要求把辞职日期写为7月31号才给办理，解除劳动日期也要写为7月31号，不但不发8月份工资，还要倒向学校赔偿8月份的社保全额费用。大家都觉得很郁闷，请问这合法吗？有没有什么依据反驳？
劳动纠纷
2012-09-02 07:41:10
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