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公司是百货销售行业,我们有20个人是由员工提升成为脱产大区组长岗位,4年后于2012年1月又签订合同5年,截止日期是2016年,目前公司要取消这个岗位,强行把我们调去当收银员,我们不去,同时向公司提出开据解聘书和赔偿,合法吗?我们能胜利吗?
劳动纠纷
2012-09-17 16:03:08
共有3位律师解答
如果公司违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金的。
因为情势变更而调整岗位是可以
如果公司违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金的
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