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8月2号单位以业务萎缩需精简为由辞退我,并通知我到8月31号截止关系,由于我是06年二次回公司工作至今,04-05由于公司原因遣散过我2年时间,没有赔偿我,1998-2004年期间,我也是在前公司上班的。所以我想12年赔偿金,但公司只愿意以06年起算赔偿金,也就是只答应6年赔偿金。我不同意. 公司说如果我继续在9月份上班,将不会有工资给我,我该怎么办
劳动纠纷
2012-08-30 21:36:16
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律师解答共有6条
你好,可以申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿作为经济赔偿
劳动纠纷律师团队
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2012.08.30 17:14:29 解答
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你好,可以申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿作为经济赔偿
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2012.08.30 17:14:13 解答
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协商不成,可申请劳动仲裁!
孔小晶律师
2012.08.30 15:35:19 解答
可申请仲裁要求补偿.
周惠新律师
2012.08.30 15:56:57 解答
你好!
一、关于公司是否违法与你解除用工关系。如果单位提前一月告知与你解除用工关系,且你不具备法律规定解除条件,用人单位可以与你解除用工关系,但需支付经济补偿金;
二、关于工作年限的问题。如果你不能证明04-05年是由于公司原因遣散,工作年限可从06起算。
马琳律师
2012.08.30 17:12:54 解答
协商不成,可申请劳动仲裁
唐凯律师
2012.08.30 21:36:16 解答
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