您好，我情况是这样：今年5月因业务转移公司通知我从分公司回总部，但是回到总部总部却不予安排工作，说要自己找部门，而事实上公司上下已没有部门要人，只有一个部门要人，是转经销商，也就是说转到经销商就要自愿和公司解除劳动合同。但是我没去，同时公司通知工资只发到5月30 号，而到了7月5号我的劳动合同就到期了。合同到期公司既不通知续签合同也不通知办理离职手续。我这种情况能否提起劳动仲裁，如果可以我可以得到哪些补偿。谢谢！
劳动纠纷
2012-08-29 21:18:25
共有3位律师解答
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提起劳动仲裁，1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%,单位应当给你办理,不办理的向劳动局提出征缴申请。
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协商不成可以申请劳动仲裁解决
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是第几次签劳动合同了？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
