您好，我们公司想用能力不佳将我现在经理的岗位调整为主管岗位，并借此下调我的工资。我是09年7月1日入职，签了三年合同，今年七月又续签了三年，合同与之前相同，并未对我岗位职责有不同要求，8月22日，我上级将我约出外面，想用朋友的面孑与我谈此事，很明确说，公司不想赔钱，会用考核约定，考核不通过降职降薪的手段来逼我主动离职。我当然不会提离职，但是公司是否可以用考核方式来与我重新约定我的工资？如果说能力不佳，那为何要过了三年多，且又在与我重新签定合同后？我是否需要接受这样的考核？如果必须接受这样的考核，我是否可以对不合理的地方据理力争？如果我真的被迫降职降薪，是必须要接受吗？可以提出仲裁吗？我上级说过，我们公司是不会提辞退我的，只会用让我难堪处境让我主动提离职。请帮帮我，我这两月身体还查出了颈椎五六节突起且钙化，胆汁反向胃炎。我不能失去这份工作，我还是一个外地人，医疗保险对我很重要。
合同纠纷
2012-08-28 14:12:36
共有2位律师解答
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1，公司考核是有权的，但是不能不合理
2，可以提起仲裁 -
可以 仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
