1、我于2012年4月5日向原公司递交辞职申请，至4月26日离职前公司部分领导均找我谈话挽留，但公司没有批准我的辞职申请（公司对于任何员工的辞职申请均布予批准），大概在5月20日左右下发除名通知将我除名。目前我没有递交辞职申请的证据。 2、我有2009年与原公司签署的保密协议及离职就业限制书原件，约定公司对我的补偿为7.6万。2012年3月份公司与我重新签署了保密协议及离职就业限制书原件，约定公司对我的补偿为9.9万元，但公司未将原件给我。本次原公司仲裁申请中列明的保密协议为2009年所签，但索赔金额为9.9万元x3=29.7万。 3、我参加过两次专业培训，培训协议的原件公司均没有给我。 4、我有现公司在我入职时出具的委任书，可证明现单位非原单位的竞争对手。 5、原公司向我索赔的明细：保密协议加竞业限制违约29.7万,培训费分摊4.3万，培训违约金3.7万。 我的问题如下： 1、假如我不理睬这次仲裁，会对我有什么不利的后果？ 2、培训费我认为可以按照实际的票据金额进行分摊后向原公司支付，但原公司申请的保密违约金及培训违约金我申诉成功的概率有多大？ 3、仲裁开庭时我是否必须到庭？ 4、我是否有必要聘请律师，律师费大概多少？ 5、我可以在本次仲裁时反诉原公司要求其向我支付保密协议补偿金吗？
劳动纠纷
2012-08-26 11:49:24
共有4位律师解答
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1.仲裁裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行。不可不理睬，要收集证据，积极应诉。
2.要根据具体协议、证据判断。
3.最好到庭。
4.面议。
5.可以。 -
我建议你面谈。
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1、还是需要理睬劳动仲裁，不然会有败诉赔钱的风险。
2、一般培训费都有相应的服务期，你是否要承担培训费需要看培训合同约定和你的服务期年限。
3、保密合同的基础是公司有需要保密的项目，并支付保密费给你。如果没有，那么保密协议无效。
4、竞业限制也需要对方支付补偿金的，如果没有，那么也不能限制你的工作选择。
5、本人还是需要出庭，毕竟有些问题还是本人比较了解，说得清。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
