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劳动部【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】第3条与【违反‘中华人民共和国劳动法’行政处罚办法】第6条。以及【劳动合同法】第85条。都规定了对于未及时足额支付劳动者劳动报酬；克扣或者无故拖欠劳动者工资的处罚赔偿金额。赔偿金额相差太多，究竟该依照哪条规定能得到法庭的支持

民事相关

2012-08-24 20:46:27

1 都可以支持的 2 两个不矛盾呀
都可以支持的两个不矛盾
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北京市隆安律师事务所上海分所

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