生产车间一组长已在公司工作了约八年了，所期想解除劳动合同，又想得到一笔赔偿，所以借与一员工工作上发生一点争执机会，主管来调解，他不但不愿意调解，在车间与人聊天，影响其他人工作，要求公司解雇他并给予赔偿，因公司没有解雇他，所以几次在车间用粗俗，污秽的语言谩骂主管，致使主管忍无可忍，动手推了他，这种情况，公司也要赔偿吗？
民事相关
2012-08-23 23:19:38
共有5位律师解答
-
你好，他的这种行为是否明显违反你公司的规章制度？
如违反，可解除劳动合同，无需补偿。采取这种做法需谨慎，要把证据收集好、把程序走好。一般当他有上述行为时，可书面告知他，在公司内公示，也可召集职工代表大会，让职工出具书面证言。追问：您好!因公司监控录相没有声音,只能看到主管推他,他倒在地上装起不来,已打120把他抬走做全,他现在已报警,主管已被拘留. -
若事实如你所述我认为不要赔偿。具体可电话咨询。
-
可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
