我们应聘到新疆北新建工的海外事业部，招聘的时候告知我们有三个月的岗位培训，7月份口头告知我们去北京培训，而且报销单程火车票路费，7月20号到了培训地点才被告知在岗位培训前有一个月的军训。报到了以后说要我们的毕业证学位证和报到证办理社保，证件至今未交还我们，且并未办理社保。从报到至今未签订劳动合同，也未报销路费。7月26日要求签订培训协议，我们签字以后也并未交还我们的一份协议。且在协议中表明培训不合格会要求我们赔偿之前承诺的免费的食宿费和生活用品费。在军训期间任意体罚员工，作息时间超出劳动时间的要求，限制人身自由，且对工伤不负责任。培训基地没有任何消防设施，没有固定电话之类的固定联系方式。培训期第一个月结束后也没有发放工资，且没有缴纳社会保险和住房公积金。不经过任何法定程序，在没有提前告知的情况下辞退员工，并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。
劳动纠纷
2012-08-23 10:32:00
共有3位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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1.首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
违法的，可到劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
