法律咨询

你好，请问在公司上班我跟一个同事工作中他从架子上面摔下来了，我有没有责任啊，还有我们那天都本来不上班，领导要求调班而导致报不了工伤，请问领导有多少责任

劳动纠纷

2012-08-23 06:58:04

只要是工作原因导致受伤，就应该是工伤，报不了是公司的原因，你们找公司赔偿就行了，你没有责任。建议及时申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，后根据鉴定结果要求单位赔偿相应的工伤保险费用。。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
你好，领导要求调班你们也在工作，就属于工伤，建议及时申请工伤认定，要求相应赔偿
属于工伤，你无责任，若有疑问欢迎致电或当面咨询
只要是在工作就算工伤，你们可以到劳动局申请工伤鉴定。
初步判断，至少是六级，但是具体还是要以鉴定的最终结果来确定。
你属于工伤，应该由单位或者保险部门承担赔偿责任，但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。工伤赔偿主要涉及三个方面：
1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体确定伤残的等级。你们可以要求单位申报工伤，如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。
3、能否切实得到赔偿，可以先与单位协商赔偿的数额，可以委托律师介入参与谈判，如果谈判不成，可以申请劳动仲裁维权，仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼，因此还可能涉及到诉讼程序。
总的来讲，工伤维权程序比较繁琐和复杂，可以委托律师提供法律帮助，争取应该享受到的权益。
只要是工作原因导致受伤，就应该是工伤，报不了是公司的原因，你们找公司赔偿就行了，你没有责任。建议及时申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，后根据鉴定结果要求单位赔偿相应的工伤保险费用。。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
有权要求工伤赔偿。
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