我的堂弟在天津某区的一饭店身亡，死亡的时间在工作期间。死者的死亡通知书上写的是“心源性心脏病猝死”。家中就死者一个儿子。家中父母已50周岁。从事发到现在已近10天，饭店老板态度特别消极，老板是本地人。我堂弟在他饭店已工作20个月之久。他的饭店经营已最少“3年”。现在还没有《营业执照》，一直未给死者签署《劳动合同》、健康证、暂住证。难道就没有办法帮死者找一个“公平的处理方法”了吗？跪求人指点帮助
民事相关
2012-08-23 09:53:14
共有11位律师解答
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可以通过诉讼要求赔偿
突发疾病48小内死亡，应当算是工亡。只要形成事实的劳动关系，不管有没有劳动合同都可以，按照工伤保险条例的规定，没有上工伤保险的，工伤赔偿金由单位承担。。 -
事实劳动关系的。按照《工伤保险条例》的规定，您这个应当算是工伤。如果公司没有交纳工伤保险，赔偿责任由雇佣单位承担。
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你好，只要存在事实用工，就应当认定有劳动合同关系。如果是在突发疾病48小内死亡，应当算是工亡。如果公司没有交纳工伤保险，按工亡的赔偿应当由公司承担。他可以要求工作期间的保险、未鉴定劳动合同部分月份的双倍工资以及工亡赔偿金等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
