我于2001年3月在一家公司上班至今，该项公司于2009年5月前都档给我购买社保，2009年为我购买了社保，但都未按实际工资缴纳而的搂全省平均工资的60%缴纳，而今公司无任何正当理由叫我离职，我们工资均在4000元/月以上，我提出的补偿是否合理？计算如下：1、未结算的工资请及时结算（按公司政策执行）; 2、根据劳动合法，应发1个月离职补偿金; 本人于2001年三月进入公司，于2009年5月公司才给本人购买社保。要求公司补齐未交社保8年，2009年5月至今公司未按实际工资缴纳社保，要求公司补齐未交足部分。 3、一年多计一个月工资。 补偿金简单计算方式 全年按平均每月4000元计算，计算如下： 一、补偿金4000*12=48000元； 二、8年基本养老保险:4000*0.2*12*8=76800（元） 三、8年基本医疗保险4000*0.065*96=24960（元） 四、8年失业保险4000*0.02*96=7680（元） 五、8年工伤保险4000*0.012*96=4608（元） 六、8年生育保险4000*0.006*96=2304（元） 七、8年大病医疗互助补充保险4000*0.01*96=3840（元） 八、8年养老保险合计76800+24960+7680+4608+2304+3840=120192（元） 九、2009年5月至2012年9月应补养老金：（4000*0.2-505）*40=11800（元） 十、1个月离职补偿金4000*1=4000（元） 补偿金合计：48000+120192+11800+4000=183992（元）

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