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因为个人原因旷工3次被辞退,用人单位的主管说是企业有规定,旷工被辞退不给工资。和用人单位没有签订书面的劳动协议或合同,但事实劳务关系是存在的。用人单位是否应该在扣除我旷工期间的工资后,把我正常出勤天数的工资支付给我? 用人单位的经理给我打来电话,说我是被开除,说被开除和被辞退是俩回事。用人单位的经理还说,违反规定被开除就是不给开工资的。请问律师,这位经理的说法对不对?
其它综合
2012-08-21 12:13:31
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律师解答共有3条
你好,单位有矿工三次就被开除的规定,你是否知道或者单位是否有证据证明你知道,否则,辞退你就是违法并要承担违法迟退你的法定责任。具体详情可以电话咨询。
孙玉梅律师
2012.08.21 12:13:31 解答
可以 要求。
杨彩彩律师
2012.08.20 19:04:12 解答
正常工作期间的工资单位是应当给付的,并且单位违法与你解除劳动合同的,还应当支付你双倍的经济赔偿金。需要帮助可以电话联系。
于继春律师
2012.08.20 19:05:42 解答
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