法律咨询

2010年6月入职，2012年6月才刚签属劳动合同，只交纳了三险，并属于济宁企业集团投资有限公司，没有明确规定产假，产假天数及产假期间的待遇，本人27周岁，女，属于晚婚晚育，想了解自己能得到哪些福利待遇！

劳动纠纷

2012-08-20 22:45:25

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假工资一般按八成发。
你好，各地规定不同，建议咨询计生办，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
你好，在劳动法上明确规定了产假制度，其最低期限是90天，是法定的。产假期间享受正常的待遇
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产假在试用期可以休吗

劳动合同纠纷 6324

请问晚育，剖腹产，加起来一共多长的产假。（是最新法规定）

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

国家法定高龄产妇产假是几天

收养能否休产假

收养能否休产假

一般是90天，难产的加15天，多生育一胎的加15天。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

关于产假天数问题

按国家规定。

关于产假工资及产假天数

1，是否晚婚都是一样的产假，除非你单位有特殊规定。 2，单位的做法合法。 3，单位需要按时支付保

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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？

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