本人是2005年1月1日到本单位（武汉一所高校)工作的，直到2008年1月才开始签第一次劳动合同，而且用人单位直到2008年8月才开始给我买保险，但没有住房公积金，从2008年1月到现在本人与用人单位签了2次合同，第一次一年半（2008.01.01—2009.06.30），第二次签的三年的（2009.07.01——2012.06.30），还有就是单位与本人签订的2次劳动合同是2份，都是单位保留的，没有给本人一份。 由于合同到期，现本人不想与用人单位签合同了，与2012年7月25日提出辞职报告，但是辞职报告上只是说工资低，没有提赔偿的事情。请问我能拿到什么补偿？谢谢。 1.2005年到2008年得保险单位是不是应该赔偿我？ 2.在单位工作7年半，能不能拿到赔偿金（工作一年一个月的赔偿金）？ 3.能不能拿到双倍工资的赔偿？ 4.住房公积金有没有赔偿？ 5.还有哪些赔偿？
劳动纠纷
2012-08-21 10:47:31
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1,2005年到2008年的社保公司应该补给你；2，在劳动合同到期时，如果公司在没有降低劳动条件的情况下提出与你续订劳动合同而你本人不愿意与公司续签劳动合同，你不能得到经济补偿金；3，你拿不到双倍经济补偿金；4如果劳动合同中没有公司要为你缴纳公积金的约定，则公积金没有赔偿。5，没有了。
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你好，可以要求补偿的，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁解决
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协商解除需补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
