法律咨询

工作12年期间有5年是上24小班休息24小时,7年时间是上12小时班休息24小时,公司解聘时补偿我一年一个月工资共12个月工资。节假日加班费却以没有证据为由不予补发

合同纠纷

2012-08-18 21:11:19

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 10005

节假日包括双休日吗

双休节假日加班费

1/可以要求用人单位补发。双休日应当发放200%的工资，法定节假日应当发放300%的工资 2/可到劳

休息日加班工资

休息日加班工资

关于加班费的补发

可以要求加班费，及经济补偿金，需要帮助电话联系

有关节日加班费用

加班费 47746

有关节日加班费用

节假日加班费

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　

节假日加班没有加班费

法定节假日加班应当支付加班费，协商不成可以提起劳动仲裁。如需具体咨询可以与我联系。

节日加班费

加班费 36558

节日加班费

关于节假日加班费

情况不明，建议电话咨询。

节假日加班补休不能代替三倍工资

假期待遇 40980

节假日加班补休不能代替三倍工资

节假日加班工资

节假日加班补休不能代替三倍工资

假期待遇 7540

节假日加班补休不能代替三倍工资

节假日加班费

你好，可要求单位给予不休，及按法定支付你们相应的加班费

节假日加班费

应当按3倍计算。

节假日的加班费

得看你的具体工资。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

鹰潭律师鹰潭找律师贵溪市律师贵溪市找律师鹰潭合同纠纷律师鹰潭合同违约纠纷律师鹰潭合同审查律师鹰潭借款合同律师鹰潭买卖合同律师鹰潭租赁合同律师

鹰潭律师贵溪市律师余江区律师月湖区律师

鹰潭房产纠纷律师鹰潭公司法律师鹰潭合同纠纷律师鹰潭婚姻家庭律师鹰潭交通事故律师鹰潭劳动纠纷律师鹰潭刑事辩护律师鹰潭债务债权律师