您好，现在我已在单位做了3年，最近单位要停产歇业，老板把工人分流到他的另外二个厂去（在同一厂区大院里），可那二个厂的工资待遇比我所在的厂低好多，所以我不想过去想辞职，故来咨询律师同志这种情况我还能不能向厂里要求一年工龄一个月工资的补偿。我跟老板签订的合同还有半年多才到期，这种情况我自己还有什么权益可保护没有？急盼好心律师回复，万分感谢！
劳动纠纷
2012-08-19 14:03:11
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。追问：您所说的月工资具体是指什么？我的月工资是2800基础工资 绩效奖级 出勤奖、中夜班费、伙食费等各项补贴。
还有一个问题，由于老板的3个公司是不同的公司，他把我们分流过去应该是我们自愿与否的，这种情况也可以属于老板在跟我们解除合同吧。那我们的合同期还有6个月才到期，我们是不是还可以向老板要求补偿6个月的工资？ -
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