我在休存班期间公司给我调了岗位，并要求我按现岗位拿底薪工资没有绩效工资。我现休的都是原岗位的存班，并且是在原岗位出了工伤后提出休存班的，我是否可以主张按原岗位支付工资？
民事相关
2012-08-18 10:13:46
共有6位律师解答
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可以的，变更合同必须双方协商一致，否则你可以要求履行原来的合同。否则可申请仲裁
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可以主张按原岗位支付工资
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你好，可以主张的，建议和单位协商
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