法律咨询

律师你好！请问：在一公司工作了半年，未签劳动合同。半年以后公司才签合同。现在公司要单方解雇我。那么，这前面未签合同的半年，能否以未签劳动合同为由，要求双倍支付工资？

劳动纠纷

2012-08-16 17:12:06

可以。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
可以，未签订劳动合同的应从入职第二个月起支付双倍工资。公司违法辞退你，也应赔偿你2个月的工资。建议委托律师申请劳动仲裁，希望可以帮到你！
可以要求未签劳动合同的双倍工资及支付你违法解除劳动合同的赔偿。
可以的，还可以主张经济赔偿金。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我签了两份固定合同，第三次公司没有和我签订固定期限合同

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签了合同，单位半年不缴纳社保，离职是否可以要求这半年双倍工资

不可以，双倍工资只有未签订书面合同的情况下才可以主张。

未签劳动合同，但工作了三年，请问公司是否要赔双倍工资？

要看时效是否经过

劳动合同到期后距今已有两年多时间没有续签劳动合同，至今还在上

一般法院不会支持。

退休人员的劳动合同即将到期，不续签补偿

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我有残疾证明书，我有这个权利吗？

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您好，可以要求相应的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁

暑假工人离职需要提前几天说啊

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莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

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