您好。我是一位应届毕业生，7.16日在徐州某医药公司工作，当时押了我175块钱说是体检和办工作证，说工作满一月后还给我。现在我由于家庭原因，只能工作到8月底，满一个月，我将原因跟老板说明后，他表示理解，但是在8.10号突然辞退我。现在他的说法是，由于我工作不满一个月，175元押金不给我，并且不发给我第一个星期工资，到最后威胁我说，由于不满一个月一分钱不给我，说是培训期没有工资（根本没有培训）。请问这种情况是不是违法？他是不是应该扣押我第一个星期工资？很感谢您的答复，谢谢
合同纠纷
2012-08-16 09:45:36
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协商不成 搜集您在公司工作的证据 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
你好，这是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉的
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到劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
