我公司一员工2007.3入职 当时他的身份证显示的是58年 后来经查实他的真正身份证是48年 基于这样一个情况 我公司想给予辞退 不知道有哪些风险
劳动纠纷
2012-08-13 20:16:11
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要求其提供真实身份证后可以辞退，不存在法律风险。
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建议收集身份证据后，提出自然终止劳动关系主张。
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