在茶叶店上班，干了不到半个月就签了一年的合同，前两天身体不适，去医院查了一下需动手术不想干了，想 治病，但是得赔2000元的钱怎么办啊这个病拖久了还不好， 合同期为1年，从2012年8月1日至2013年7月31日止 8；00-21；00为夏季营业时间，8；00—20；30为冬季营业时间 不得迟到早退，按时开关门。 薪酬结构为基本工资加每月提成，基本工资为750元， ，每月销售额指标为壹万元，销售额超过壹万元，按10%提成，设全勤奖： 店员每月可享受2天带薪假期，要提前安排假期并告知店主，带薪假期之外请假每天扣除基本工资25元，无故旷班三倍扣薪如对本工作不适应，要求辞职应提前一个月声明 甲方无故辞退乙方，应赔偿给乙方违约金2000元，乙方擅自解除合同，应赔偿给甲方违约金2000元，由乙方个人工作失误造成损失应由乙方照价赔偿，离岗期间对于乙方的人身安全甲方不予负责
合同纠纷
2012-08-13 22:08:35
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您生病住院，不但无需赔偿公司，而且公司需要给您最低工资，也不能随便解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
