我4月25进的公司，7月30号不舒服想辞职老板说给我批一个月假，公司是押一个月工资的每月月底发工资，现在8月9日，公司只给我发了4月份几天的工资还要5月份的工资，公司没有签订劳动合同，3个月多几天，说我没有提前一个月辞职7月份工资扣一半，8月7日去公司做交接，要我写了一张委托函，委托8月底发工资的时候同事帮我签字。但是只有一份在他那，我现在该怎么办?求助！
劳动纠纷
2012-08-10 12:04:11
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 -
你应撤回委托函,公司拖欠工资你可要求百分之二十五的赔偿金,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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要求双倍工资。可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
