本人2008年与企业签订无固定劳动合同，合同约定基本工资为4100元，2010年企业单方违约将我的基本工资改为3100元，本人到2012年再以此为理由提出与企业终止劳动合同，企业是否要依劳动法第87条规定给我经济赔偿？
合同纠纷
2012-08-10 08:45:02
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
不会支持。
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你好，是的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
