我去年4月到一家团购公司工作，合同约定每月薪酬为5500元（无其他附加条件），几个月后，公司调整了薪酬计算方法，因为我业绩出色，也能拿够5500元。今年2月公司让我开拓新市场，按新的薪酬计算方法我不能完成任务，每月收入锐减到3000元，现公司和另一公司合并，我提出离职，公司同意按照3000元的标准补偿我2.5个月工资（合同一直没有变更过，） 1. 请问我能要求按照5500元补偿吗 2. 我能要求补偿我今年2月到8月的工资差额吗 3. 我能要求公司因为未按照合同支付薪酬而进行赔偿吗 4. 如果协商不成，我应该找哪个部门进行投诉？ 期待您的回答，谢谢
劳动纠纷
2012-08-08 22:08:11
共有8位律师解答
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能够要求按照5500元补偿你，但是不能随便降低工资待遇，可以要求补偿你差额工资，可以先与单位协商，协商补偿可以委托律师申请劳动仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
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你好，如果你主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等 。 -
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁要求支付工资 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
