你好，我是2007年6月进入该公司工作，3个月试用期满后，一直在本公司上班。2007年进入公司后与公司签订1年期劳动合同，但2008年劳动合同合同期满后，公司没有找我续签合同，我曾多次问及，但最后人事部以没有接到领导批准为理由，一直没有续签，但也没有提出解雇。期间一直为我缴纳各种社保。我就一直在该公司上班直到2012年，2012年发现自己怀孕，公司以怀孕后工作不努力，工作量变少以及极小的错误小题大做（比如打印了不需要的文件造成浪费等）为理由要辞退我。请问，如果公司辞退我，我能得到什么样的补偿？辞退后，我的生育保险是否失效？生产的费用是不是不能报销？如果我得不到应得的补偿，我该如何维护自己的权益。（我手上断断续续的留有工资条，但是工资条上没有日期）
民事相关
2012-08-09 17:19:45
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根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得再女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。后劳动部对此规定的解释是“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。”2008年1月1日，《劳动合同法》实施后，规定自用工之日起，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则，应当承担双倍工资。按照上述规定，第一、用人单位现在不能辞退你；第二、用人单位没有与你签订劳动合同，如果辞退的话，要支付你十一个月的双倍工资。是否接受辞退，要看你自己的选择了。
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你好，女职工怀孕后公司不得辞退。欢迎电话详细咨询解答。
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你好，怀孕期间，用人单位违法解除劳动合同的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你自身的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
