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我单位每年2月发上一年的年终奖,我手下的职工现在告我2009年2月和2010年2月少发了他奖金,这在法律上是否属于受理范围

其它综合

2012-08-09 04:26:31

劳动报酬性质的奖金，仲裁时效从离职之日起算，时效为一年
你好法院会审定的
你好法院会审定的
如果该职工还在上班，就没有超出时效。
是申请劳动仲裁了还是法院起诉了？
权利受侵害的诉讼时效是一年，建议当面咨询
如果没离职或刚离职不超过一年则不超过诉讼时效
是申请劳动仲裁了还是法院起诉了？
个人认为，应未超过时效，仍可受理。
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大成（武汉）律师事务所

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