我在一软件外包公司上班,公司有不同的外包部门,我原由**部门转入**部门（合同没有具体写是那个部门的）,工作内容跟性质是一样的但是**部门工作量明显要少,因我默认同意部门所以也没有更该劳动合同另外我也不知道这种情况是否算是合同内容改变,现在换了一个项目经理,此人能力不是太强加上我的薪水不是太高,所以平时不是太理采他,当然工作还是能够按时保量完成,人事以我不能胜任为借口明确不想以N 1赔偿让我走人,我以事实反驳了让我走人的理由,现在人事说我换岗降薪,下午书面通知送达. 请问 1.如果让我换回**外包部门,是否算是换岗?书面通知要求我去,我是否也要书面答复我不去就可以了?还是先去**包部门?如果我去了,是否是默 认我接受换岗降薪？ 2.劳动合同写有这样一条：甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出岗位调整并调整后岗位的乙方工资,乙方理解并愿意接受此调整. 这条是否合法?我该如何反驳? 3.劳动合同月薪包括基本工资,岗位津贴,绩效奖励.请问这3种都属于法律上的平均工资吗? 4.我拒绝换岗降薪,请问以什么理由或者方法去劳动仲裁可以得到N 1赔偿? 感谢
劳动纠纷
2012-08-06 13:47:28
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换岗降薪应得到你的明确同意，否则是违法的。公司的那一约定是不合理的，你可以书面反驳公司的通知。
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换岗要有明确的理由，如没有可申请劳动仲裁。
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