本人于2011年7月4日签合同入职，在一家早教中心做老师，入职后分别于2011年8月和11月被公司送去上海总部培训（品牌加盟中心，培训不通过无法上岗），培训回来后被要求签培训赔偿合同，依稀记得合同上没有具体的培训费用数额，只是说如提前离职需要按时间比例赔偿公司的培训费用。由于去年上海总部的特殊情况，我们去培训是免培训费的，所以没想太多就签了。 2012年5月，由于家中老人生病需要人照顾，我提出离职申请，领导通过后于2012年7月31日正式离职。走之前公司并未提出培训赔偿，也说好7月的工资按正常发放时间8月10日发到我卡上。但是8月5日晚教务主任发短信通知我要赔偿培训金，直接按工资抵扣，不发工资给我了。 个人对这件事情很气愤，也不明白为什么培训免费还会产生培训费用。我问了主任但是她现在也不清楚，说需要问财务才能答复我。由于家中老人生病还需要用钱，也不想太被动，所以想找专家问清楚。具体问题如下： 一，公司所要求赔付的培训金是否包含食宿交通等费用？还是具体看当初签订的协议？ 二，这样的培训费用补偿协议是具有法律效力的吗？记得之前看劳动法好像是不允许这样的协议的 三，如果公司要求我赔偿，是否需要出具培训时产生的培训费，食宿交通费用的详细清单和发票等单据？不然他们说培训费是多少就是多少，我们并不清楚 四，我是否有可能把工资要回来？如果可能，需要怎么操作呢？ 非常感谢大家的帮助，希望快速收到回复~谢谢大家~
劳动纠纷
2012-08-06 10:58:13
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你好都按合同办就是
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
