我于2007年8月受伤，2010年被鉴定为工伤，2012年7月17日劳动能力鉴定为九级伤残，但原单位在2008年11月份将我辞退，现在我要求赔偿，但原单位说只能赔偿我九个月的工资，其他的就没有了！我想知道我要求赔偿应该走哪些程序，如果提出申诉我能赢吗？
刑事案件
2012-08-04 12:51:23
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁，具体按照以下的规定赔偿：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。云南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。 -
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你能赢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
