进这家工厂已有8个月了，进厂之前老板答应叫保险，可是后来以种种理由迟迟不交，如今老板把我辞退了，请问我能得到补偿吗？
劳动纠纷
2012-08-04 17:17:49
共有6位律师解答
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1、你必须有证据证明你和单位存在劳动关系。
2、可以主张双倍工资赔偿、补缴社保、经济补偿金等合计大概相当于9个月的工资！
3、如有疑问，请电话联系南京邱律师 -
单位应当支付经济补偿金，补缴社保等，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
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你好，可以得到补偿的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
