我们签合同是计时工资，后来改成计件工资，计件已经快一年了，现在老板要我们改回计时的工资，并且以前的补助和其他津贴补给，我们可以拒绝吗
合同纠纷
2012-08-03 12:51:36
共有2位律师解答
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如果可以协商就不会存在求助外界的事了，公司经营不善，从去年300多工人，到现在30多工人，除了副总和开发工程师外，没有一个一线员工（包括其他工程师）是拿到经济补偿金走人的，公司和我们签订的是标准计时制的，但没有给我们合同的副本，后来给我们按照计件来计算工资，到现在已经十个月，现在老板看我们计件工资高了，又想叫我们计时，说不同意就叫我们自己辞职，我想知道，现在我们提出解除合同，法律会支持我们向公司索取经济补偿金吗?
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你好，你们可以协商工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
