我集团公司在2009年12月份外聘一位北京某事业单位专家王某来我集团做研究，因王某的社保在北京的事业单位来购买，其2009年12月来我集团工作时签订了一份聘请协议，服务期限为8年（不是劳动合同）现在集团董事长有意向让王某加入我们集团，但有几个问题：1、2009年12月至今我集团没与之签订劳动合同只有协议，这份协议法律上收保护吗？2、据说事业单位不放这个人来企业服务；3、王某在事业单位期间有过一套单位集资房，不过房子所有款项都付清，连办理房产证的钱也在几年前付清楚（房产证是单位统一收钱统一办理）如果王某离开这个事业单位，是否单位可以拿房子来限制王某呢？ 我们该如何解决这些问题？有什么办法可以让王某来我集团服务，二来有效规避2009年12月至今的用工风险（是否有风险？）
劳动纠纷
2012-08-02 22:46:24
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协议不能算是劳动合同，一个人只能签订一份劳动合同，只能算是劳务合同不能算是劳动合同
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你好，协议同样受法律保护。
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具体请咨询本律师
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